我院日前组织并完成2025年度烟台市职业病诊断医师定期考核工作。

此次考核是贯彻落实《烟台市职业病诊断医师定期考核管理办法》的重要举措，旨在全面评估职业病诊断医师的专业能力、工作业绩与职业道德，进一步保障劳动者的职业健康权益。职业卫生科作为具体考核部门，在市卫健委综合监督科的指导下，严格遵循“客观、科学、公平、公正、公开”的原则，从方案制定、题库建设、考务组织到结果审核，实现了全流程精细化管理和规范运作。

考核覆盖全市符合周期要求的75名职业病诊断医师，共计139人次，涉及职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病等重点诊断类别，做到了“应考尽考、全面覆盖”。考核分为简易程序与一般程序两类：其中8名长期执业稳定、无不良记录且业绩突出的医师（19人次）通过简易程序完成考核；其余67名医师（120人次）则通过一般程序，接受了涵盖职业道德、专业能力及工作业绩的综合评价。

在考核组织形式上，职业卫生科充分发挥专业优势，进一步优化流程：理论考核通过专属培训考核系统实施在线培训与考试，提升了便捷性与规范性；实践技能考核则联合青岛、烟台、潍坊、威海四市共建共享题库，实现考核结果互认，既保证了质量，也节约了行政成本；继续教育学时核查及工作量与质量评价均严格参照省、市质控标准执行，确保结果客观公正。考核评分中，专业能力占比70%，工作业绩占比30%，职业道德实行一票否决制。

考核结果显示，本次考核合格136人次，总体合格率达到97.8%，充分体现了我市职业病诊断医师队伍较高的专业素养，也反映了我院在职业健康人才培养与业务指导方面的持续成效。针对未合格的3人次，医院已按规定向相关执业机构通报结果，要求暂停其职业病诊断及主检医师工作，须完成指定培训后方可参加补考，并与区市卫生健康监督部门协同加强后续督导，实现闭环管理。

此次考核既是对全市职业病诊断医师队伍的一次全面检验，也是职业卫生技术服务能力的一次集中展示。作为市级质量控制中心挂靠单位，医院将持续履行区域职业健康服务提升责任，以此次考核为契机，进一步完善管理服务机制，加强政策解读与业务指导，针对薄弱环节开展精准培训。同时，医院将进一步加强对职业卫生科（职业病诊断办公室）的建设，不断发挥专业技术优势，在人才培养、技术推广与质量控制等方面持续发力，提升职业病诊断工作的科学化、规范化水平。