近日，我院召开新职工培训启动会议，学习领会医院“3321”发展战略，助力新职工明确职业方向、快速融入医院文化。159名新生力量参训，全面教育工作体系框架下入职首年综合素质培训课程正式拉开了序幕。

医院党委书记、院长姜俊杰为新职工讲授了第一课。姜书记以“目标管理”为主题，深刻阐述了目标管理在个人成长与组织发展中的核心作用，引导新职工树立清晰而远大的目标，将个人理想融入医院高质量发展的宏伟蓝图中。

党委书记、院长姜俊杰授课。

政工科科长孙晖作了题为《千里之行、始于足下》的主题分享。他结合医院实际与岗位要求，深刻剖析了脚踏实地、认真履职对于职业起步与长远发展的重要意义，鼓励新职工以扎实的行动叩开卓越之门，在平凡的岗位上积累不凡的业绩。

教育科负责人张璐从全面教育角度讲述《筑牢职业根基：入职首年培训纲要与规范》。她从培训体系设计、阶段性目标及考核要求等方面进行了详尽阐述，为新职工勾勒出清晰、科学、系统的首年成长路径图，让新职工体会医院在人才精细化培养方面的前瞻布局与扎实举措。

东院关节外科副主任赵宇驰从医疗实践与人文关怀相融合的视角，带来了《医者之礼：职业形象与医疗人文的融合》的精彩授课。他通过丰富的临床实例，生动诠释了精湛医术与高尚医德、优雅职业形象与温暖人文关怀并重的深刻内涵，提升了新职工对医疗职业神圣性与综合素养要求的理解。

会议尾声，前内科大科护士长兼内科重症监护病房护士长王旭光以一名退休老员工的身份，深情讲述了数十载职业生涯中的坚守、奉献与热爱。真情实感，朴实而厚重，让在场所有人深切感受到了医者仁心的温度、对医院事业的赤诚以及代代相传的文化根脉，感人至深，催人奋进。

新年伊始，我院正式启幕全面教育工作，新职工岗前培训从以往的集中一周培训升级为“入职首年三阶段递进式培训”，内容也从单一的以知识技能为主的培训，全面拓展为覆盖职业素养、综合能力的综合素质培育体系。

此项工作的完善升级，是对医院“3321”发展战略的深度践行，本次启动会，不仅是对新型入职教育模式的全面阐释与深度解码，也是一场文化的浸润、精神的洗礼与愿景的同频。这标志着我院新型入职教育体系的正式落地生根，更为159名新职工铺就了迈向职业理想的坚实阶梯，也体现了我院放眼未来，立足当下，以教育筑基、以人才强院，为高质量发展厚植人才沃土，为区域医疗人才队伍建设赋能添力，全力助推医疗服务能力与人才培育质量双提升的信心和决心。